對佐賀縣綜合性最高層

縣政府感到安心的線(佐賀縣政府公益通報制度)的運用狀況

最後更新日期:
  • 縣政府感到安心的線(佐賀縣政府公益通報制度)(2005年6月8日實施2016年9月12日修改)關於運用狀況

 

  • 34件到現在的通報件數(2019年5月31日當時) ※如果有通報的話,每次更新。

 

  • 通報事案的概要

通報日

通報的前方

通報概要

調查結果、縣的對應

 

2019年

3月20日

 

縣民窗口

 在農業檢驗研究中心白石分場,發生了職權騷擾、差異、濫用職權。(1)正對某一個臨時職員唯命是從。盡管研究員(職位)指示了業務被相反地抱怨但是,正道歉。(2)盡管工作態度不好但是不注意,裝做正不看。(3)工作的與他人的差異被認為是。(4)違反上班(臨時),繼續雇傭。把個人在休息的日拿來,正用高壓衝洗機洗。(5)長時間然而用行動電話在工作時在說(私事大多數)。(6)衹特定的人被優待。(7)雖然被優待的人失敗了但是被其他的人偷換。當臨時職員的年度最末的更新的時候雇止megaatta。有評價表的篡改。不是非法解雇嗎? 首先工作單位沒能關於(1)(4)之外的事案關於發生了職權騷擾、差異、濫用職權的點數在(1)~(7)的項目中特定事實。(1)nitsuiteha,研究員適當地在執行業務,"正唯命是從對某一個臨時職員"的事實沒被承認。另一方面因為事實被承認了所以,關於(4),在所屬進行對相符合職員的指導,這樣的行為沒被做,被現在糾正。
 另外,關於有了臨時職員的工人結尾的點數,是任期從屬於的采用者任期滿期時考慮工作的狀況,正判斷更新。而不是這個判斷可以自由地進行的東西,比方說作為能據說在判斷有錯誤的情況可以考慮也在誰的眼睛看來明顯地不正當的情況相當沒被由於合同負責人的個人的怨恨的原因更新的情況。這次不能到不當說記者的更新沒被做的,判斷不能讓改變這個了。
 

2019年

3月5日

 

縣民窗口

  本公司正繳納供提供伙食使用的蔬菜和水果,到超過5年的期間。被負責職員認為與本公司的交易到本年度打完了。銷售額用突然的停止大大地下跌,工作人員的雇用的維持也變得艱難。要求了被結束交易的理由,但是是不能領會的理由。

  關於蔬菜和水果的交貨,作為每隔年度指定商人的有,當那個商人的選定的時候,是考慮交易的狀況,正判斷。沒有,但是比方說作為能據說在商人的選定有錯誤的情況不僅這個判斷可以自由地進行的東西而且可以考慮也在誰的眼睛看來明顯地不正當的情況相當再指定本來應該被一樣的商人做的指定沒由於但是對合同的負責人有個人的怨恨的的原因做的情況。關於與記者的交易,得出結論不到不正當的能夠下年度的指定沒被做,判斷是不能讓改變什麼這次,指定沒做了。

2018年

11月15日

縣民窗口

  該職員在退勤時間變得被記錄之前正下班時間之前頻繁地回家。盡管最好有事情出差詢問沒發出,加班以及時間休假的申請也沒發出。不是不務正業嗎?

 另外,偏袒正使工作單位的氣氛急劇變得不好。喜愛喜歡的孩子,不喜歡的人無視,正在本人不在的地方說壞話。侮辱人,也好好看張貼叫怪異的家伙的標簽的。不是morahara,個人職權騷擾嗎? 

 假如不如自己關於工作所願的話,聽說在廣闊的人的關系雇用議員,隨心所願地移動。這個不是瀆職行為嗎?

 首先當通報受理以後調查的時候,當關於個人電腦的退出時間能確認的直近的2個月確認退出時間的時候有了自結束時刻起更早早被大致退出幾分左右的日。在在進行會議以及裁決處理的時候該業務超出結束時刻的被在馬上要結束時刻的時候預見的時候,是為了能業務結束以後迅速下班事先正把個人電腦的電源丟掉,并且,這個點數的本人的說明,好像沒有自結束時刻起更早早回家的了。

 關於職權騷擾,認為正公平地和職員的接觸中,但是今後好像想當心不被誤解。

 關於工作的辦法,使用業務進行上的網路,是自己的沒有隨心所願地改變工作的的說明。

 

[此後的對應]

 今後針對該職員導致這樣的疑念的的為了沒有進行了指導。

2018年

11月7日

縣民窗口

 3年以前的事情,該職員正跟其他的職員在業務時交流私事的郵件。用供業務使用的軟體製作私事的文件,正對科的共享文件夾保存。關於郵件以及私事的文件,當時的科裡面的許多的職員正知道。另外,為了正公私不分考慮出差。而且有正在公務時做猥褻行為可能性。在猥褻行為的地方看來猥褻的陳列罪的也有可能性。最近共同借了停車場,正一起做通勤以及退勤。

 當通報受理以後調查的時候,在工作時間裡使用供業務使用的個人電腦,在在通報的事實中,私人的郵件的正交流的事實以及使用供業務使用的個人電腦,至少在工作時間裡製作2分的私人的文件的事實被承認了。

 是受到肯定的地方,并且,在在通報的事實中,這有了公私不分業務上的必要性沒被經過調查關於正用出差公私不分的話被認為是的出差承認。

在在通報的事實中,在工作時間裡進行猥褻行為的事實沒被關於公務中的猥褻行為承認。而且,猥褻行為的地方在通報被認為是問題,但是沒被承認有了用被人看見的狀況的行為。

在在通報的事實中,不適當和被做的點數特別沒被經過調查關於被認定正一起做通勤以及退勤的承認。

 

[此後的對應]

為了今後沒有這種事,針對該職員,進行了嚴格的措施。

2018年

10月17日

縣民窗口

 跟某一個縣職員即使說"承蒙關照"打電話也沉默。用粗暴的語調和高壓的對應無幫腔而電話裡甚至感到恐怖。

 為了什麼用制度的變更不知道,"那麼,"no一句話。如果不知道的話,其他的職員被在國家確認,用各種各樣的手段調查,被對應,但是也沒有那種姿勢。

 在關於要求手續問了的時候因為"不太懂所以請要"。被用,然後,好吧的話相當於食客的態度還了。

 是知道在最後的停講式,各聽課生用縣實施的進修敘述感想了的時候一個縣政府職員的聽課生(女性)對發言說的內容明顯地指向著那一位的事情的說法,并且正在全體的前面說侮辱性的事情。

  當通報受理以後調查的時候,該職員的記憶關於具體的對應的狀況曖昧,但是關於發言說對方好像在過去不快地感到的話的承認。

 然而,是同其他的男性聽課生的發言相比較的記憶,并且,據該職員說,也關於發言的主旨有誤解的說明被做而不是縣政府職員的女性聽課生關於在進修的發言在通報內容中。

 

[此後的對應]

 為了有讓不快地作縣民的發言的是事實,并且今後沒有這種事針對該職員教導了。

2018年

6月28日

縣民窗口

 跟某一個縣職員,

(1)纏人,并且是誰的話總是正幾乎都是說話。和咯咯聲在笑,變成我們被嘲笑的不快的心情。

(2)雖然不是午休但是有買的袋子,一邊操縱智慧型手機,一邊在過道走路。

(3)在工作時在睡覺。

(4)用在同伴廣場舉行的說明會,在有關人員座位遲到,坐下,操縱智慧型手機,正和隔壁的人竊笑。在作為場景有的會場的不誠實厲害。沒愚弄雖然是忙的每天但是想要學習,特地正把時間分出來的我們嗎?

 當,通報受理以後,調查的時候,

(1)笑可能在會話中混在一起,但是纏人,并且總是沒能確認是誰的話正幾乎都是說話的事實。

(2)好像過用業務的方便改變午飯的時間,拿了。另外,甚至除了午休以外行kukotogahaaruga每天不在便利店頻繁地是程度。

(3)在工作時舉行過睡意了,但是沒能確認倒下了的事實。

(4)和上司參加了說明會時候的說明會結束以後交換會話,可能有咯咯聲和笑的事情,但是在嘲笑過的其他,說明時間裡是不曾作為好像朝出席的縣民的方向聽見的聲音。另外,在正取得午飯輪班制度中什麼正觸摸好像覺得智慧型手機是本人的休息時間了。

 

[此後的對應]

 針對該職員導致縣民的誤解的的為了沒有在所屬催促警告了。

 2018年5月7日

知事

(1)某一個職員在工作時間裡頻繁地看智慧型手機(平板電腦),正通知私人的高爾夫球的聚會。

(2)另外,按不同同所屬的東西歸類的職員正對業者以及職員采取威脅性,狂妄的態度。

 當,通報受理以後,調查的時候,

(1)關於智慧型手機(平板電腦),能確認了為在工作時間裡確認新聞以及郵件在看私事的平板電腦的事實。另外,關於高爾夫球的聯絡,該職員也從今年4月起成為縣職員的高爾夫球比賽的幹事,是可能有這個聯系的事情,并且通報的事實被承認了。

(2)針對業者,成果品的內容漏洞百出,并且,趕不上上年度在工期裡,由於給縣民添麻煩了的理由能確認了叱責了3家公司左右的事實。另外,威懾性,大罵的舉止好像沒正去,但是一部分也許好像有了作為不適當的發言。

 另一方面,針對部下職員,能像每天那樣確認某種正教導的事實了,但是是作為該職員有"培養"的意識,教導職員的地方,并且好像沒正進行什麼長時間叱責以及威懾性,好像大罵的舉止。

[此後的對應]

 職務專念義務被給縣職員指派的,的縣民的觀點起,活動以及私事的聯絡關於好像對(2)關於什麼休息時間以及結束以後進行藐視對方的人格的言行注意的對(1)針對該職員從所屬長教導分別了。

2018年

3月1日

縣民窗口

 某一個職員對常態而言在政府大樓內聽其自然渡過工作時間。不坐到位子上,說,運轉,正在小賣部消磨時間。超過1小時,有正離開座位的很多。 當通報受理以後調查的時候,沒能確認在通報的事實。

2018年

2月15日

縣民窗口

 想停止像某一個職員的工作和私人的公私不分那樣的言行,和男性職員有作為不適當的關係的行為。 當通報受理以後調查的時候,沒能確認在通報的事實。

2018年

2月13日

縣民窗口

 在佐賀機場辦事處,

(1)不在機場裡面的枱燈加機場消防車的燃料而正在在場外去。

(2)為7名自衛消防人員需要的地方,2個人在在在場外的加油中來到在場外自衛消防人員的不足發生(也沒正定期航班的出發到達的時間段考慮)。

(3)在在在場外加油的時候,用貴的價格比該店鋪的銷售價格購買,使用差額,在場外的加油站,受托戒備公司,機場辦事處聯合,現金券被使機場辦事處所長後退。

(4)縣白白地設定嚴格的參加投標標準,其他公司沒能參加。

 當通報受理以後調查的時候,正在在場外進行機場消防車的燃料的事實被確認了,但是是因為離得最近的縣指定加油店(從機場約7分鐘)便宜所以利用的東西,并且不是違法、不當。在此之間,2個人來到在場外的事實被確認了,但是關於日中是5名體制,并且,據有關係的標準說,好,并且不是違法、不當。然而,為了不在定期航班的出發到達的時間段重疊起來在在場外的加油被考慮。

 另外,關於通報概要的(3)以及(4),沒能確認在通報的事實。

2017年

12月29日

縣民窗口

 從2017年9月中旬到同年12月,變得在醫院用某一個縣職員的暴力性的言行到醫院看病,超過1個月,腹瀉變得不停止,在打的狀態成為了。變得不由於恐怖可以常規的生活了。

 另外,該職員也有在業務上指出不正當可能性。

 當通報受理以後調查的時候,沒能確認在通報的事實。

2017年

10月11日

縣民窗口

 供在嬉野市內的橋下覺得個人的東西的農活使用的機械被放,但是不應該讓假如占用的手續沒被進行的話,撤除嗎?

 另外,使用那台機械,割草大規模進行,但是被申請占用嗎?假如手續進行的話,工作時的安全對策怎麼樣?

 當通報受理以後調查的時候,僅僅只是留下來為了在過去兩次撤除也因為不在屬於個人的東西變成占用許可的對象所以管理的土木建築工程辦事處教導該機械記錄。但是,是盡管如果進行指導的話,被撤除但是過了一會兒的話被又放的狀況。

 關於以下個人使用該機械,割草的通報,那個事實被承認了,但是縣是管理的河川,并且沒被當雜草的采用的時候認定需要許可。

 

[此後的對應]

 關於農用機械的放置,為了不被重復,認定了定期進行當地確認。如果,另外,關於割草,確認當地的真實情況,有必要的話另外的工作時的認定采取安全對策了。

2017年

7月3日

縣民窗口

 為了把咖啡廳根據伴隨明治維新150周年事業的在場內公園整備事業移到圖書館南側部分是圖書館的本來對功能的實現有影響的東西,并且知事指示的違反法令。 調查討論了關於關於被在地方自治法第238條的2第1項目以及第2項目規定的公共財產的地方公共團體的長的綜合性調整權的內容,縣一般情況下管理的財產的決策的手法的妥當以該事業的實施違法不正當,結果的話也不能據說用縣民的信賴沒能。

2016年

10月11日

縣民窗口

 當朋友的佐賀縣職員正以疾病為理由中止工作的時候,據說到大學來拿博士稱號了,但是想是否是事實調查。

 當通報受理以後調查的時候,不對上司商談而上學,取得了博士稱號的事實被在停職期間裡該職員在本身的疾病的恢復做資的自己判斷在大學承認了。

 正在月做一、兩回左右上學,而且也正在家裡工作,但是是難以認為對疾病的治療關於在那個工作內容以及工作上花的時間有不好的影響的程度。

 

[此後的對應]

 認定因為曾作為導致縣民的疑念的東西所以該職員的行為從所屬長針對該職員嚴重注意了。

2017年

4月21日

縣民窗口

 從對受到有縣政府的科的打工的面試的朋友的行動電話負責面試的職員的行動電話有電話了。

 另外,電話的後來也LINE的留言被從那個職員朋友送,但是是那個內容個人的東西。

 這些行為不是個人信息保護法違反以及性騷擾·職權騷擾嗎?

 當和其他的朋友商談的時候,就是也正對以前在一樣的科在做短工的人做一樣的事情。

 在通報的事實被承認了。

 這其中出於提供其他科的招聘信息的目的有該職員給在履歷書的電話號碼打電話的目的,立即從什麼諒解事前在對方關於做該提供情報的得到了不是個人信息保護法違反和能判斷的東西。

 但是該職員之後正傳送個人的留言,不看得見,另外,傳送的內容是面試,并且在與熟人的沒有的對方的關係是疏乎以及不恰當的東西,并且用縣民的信賴沒能的話可以考慮為在用餐對外形而言引來在目的外面利用個人信息(履歷書記載的電話號碼)了。

 

[此後的對應]

 針對該職員,為了今後沒有這種事,進行了指導在所屬嚴重。

2017年

3月23日

縣民窗口

 正外派外圍組織的職員多次地正遲到。

 另外,同職員,回家正針對作為部下的職員做出達深夜的旅行指示。而且,盡管同職員正受到正受到"性騷擾""職權騷擾"從作為部下的職員的申請但是任何的對應也沒做。

 當通報受理以後調查的時候,在通報的有的情形中,3回左右警告被關於該職員的遲到遲到在過去顯眼的做,但是遲到正現在沒有。

 另外,該職員後來晚到上任的前面是被承認的地方,并且,關於被認定回家針對部下職員做出達深夜的旅行指示了的點數,也作為,為此,該職員考慮與到前一年的行程以及在當地的業務內容的不同,是後來晚的說明了沒有必要的事情之後應該指示部下的地方,但是部下感到了和功率騷擾因為沒說明那個點數所以。

 而且,盡管該職員以與男性職員的關係為理由從作為部下的職員做,正受到正受到"性騷擾","職權騷擾"的申請但是沒有了對象職員的對應的是事實。

 

[此後的對應]

 在外派的前方的團體,對該職員的指導每次收到了適當的對應。

2017年

1月3日

縣民窗口

 想的職員跟負責人在掉頭I回轉的就職介紹活動睡覺。許多等待人數正對在元旦的縣的大的活動的窗口做這種事情的職員在的驚奇。

 作為佐賀縣的窗口作為減號想像。害羞,作為縣出身的者想。

 當通報受理以後調查的時候,在通報的事實被承認了。

 

[之後的對應]

 今後針對該職員催促警告這樣的情形不發生了。

2015年

9月16日

縣民窗口

 曾作為非全職的工會董事的職員正在工作時間裡做工會的工作。長時間可能在工作時間裡在工會辦事處。在工作單位,terewaku一邊說在家裡工作,一邊可能正偽裝從筆記型電腦在工會辦事處在工作。

 當通報受理以後調查的時候,在關係到通報的事實中,相符合職員正用工作單位的自席的公用個人電腦在工作時間裡製作作為工會的工作的文件的事實被承認了。


[此後的對應]

 今後為了這樣的情形不發生針對本人嚴重注意了。

2017年

2月8日

縣民窗口

 在農業大學校園,有方面和正報告的通勤途徑在實際的通勤途徑不同的職員。

 當通報受理以後調查的時候,為從復數的住房去上班實際的通勤途徑和申報的內容不一樣,并且3分之一左右有的事實被這其中和申報不一樣的通勤途徑的比例在月個人的理由承認了。

 

[此後的對應]

 用有通報的時間點的交通補貼認定訣竅,作為根據超出月的一半的通勤途徑批準交通補貼的在,沒有了問題,但是踏來自與這次的調查有關,被做的縣民窗口的意見,按照其次在醫療其本身的認定從2017年4月起修改交通補貼認定訣竅了。

(修改內容)

・在kara除了主要的住房以外去上班,那種狀態超過6月繼續月的超過1/3的時候,根據本人的自我申報,認定能削減交通補貼。

 然而,在不作為關於變成通報的對象的職員的認定訣竅修改之後的通勤真實情況相當上述減少金額要件的東西的已確認。

2016年

3月10日

縣民窗口

 在農業大學校園,被關於臨時特約人員的職務命令做被超過職務和權限想的業務了。

 另外,被職員指示在會計工作為在所屬的事務的方便進行作為不適當的文書工作了。

 當通報受理以後調查的時候,不是命令超過職務和權限的業務的東西,但是,關於臨時特約人員的職務,可以考慮出自農業大學校園的職員的職務內容的說明不夠了。

 另外,關於會計工作的處理,錯的運用被承認了。

 

[此後的對應]

 關於下一個點數指示以及立足於來自與這次的調查有關,被做的縣民窗口的意見,針對農業大學校長,注意了。

(1)關於臨時特約人員的工作條件,關於工作內容的說明以及本人的不清楚的點數充分說明

(2)關於文書工作,重看關於需要的東西包括本事案在內糾正

2016年

2月20日

縣民窗口

 在佐賀城本圓歷史館,正取得職員在大量的人的前面針對有關人員罵人的言行。

 另外,盡管沒有了足夠的說明但是受到了好幾次片面的指摘。

 當通報受理以後調查的時候,如果因為事情前面的會議以及交流不足夠所以對有關人員不愉快即使被接受也有了不可避免的職員的言行。

 

[此後的對應]

 用佐賀城本圓歷史館接這次的調查結果,如下處理了。

(1)為確認禁止項目以及使用限制是有關人員利用"檢查席",事前進行足夠的打合wase。

(2)由易懂的語言對有關人員在敬重在工作當天說明,策劃足夠的交流。

(3)以所有工作人員為對象實施接待的進修了。

2015年

7月24日

縣民窗口

 某一個縣職員使用公用的固定電話機,正在工作時間裡進行私人的通話。

 當通報受理以後調查的時候,在過去使用公用的固定電話機,正在工作時間裡進行私人的通話的事實涉及,已經正被提醒的事實當時被所屬長承認了。

 

[此後的對應]

 立足於來自與這次的調查有關,被做的縣民窗口的意見針對所有工作人員,

(1) 進行不限製在固定電話之內,不私下使用公用的電話的意思的警報,與此同時,

(2) 公用的個人電腦的使用相同,并且使不除了業務目的以外使用的意思的警報相協調了。

2014年

8月20日

縣民窗口

 在佐賀城本圓歷史館,有了在其他的職員的前面針對設施的使用希望者侮辱的說出來的不忠實的對應。

 當通報受理以後調查的時候,除了該職員不能針對設施的使用希望者到後來許可使用的話被偷走的發言以及對應以外,使用希望者在其他的職員的前面年輕,并且未熟的意思的發言說話的事實被承認了。

 

[此後的對應]

 用本圓的歷史館接這次的調查結果,如下處理了。

(1) 以所有工作人員為對象實施接待的進修了。

(2) 加上保養作為沒被關於個人的設施的使用用明文規定的部分以及特殊的結構的設施的必要性,修改了"涉及設施使用的運用規則"。

(3) 關於小冊子,主頁,在易懂的表達改善根據運用規則的修改,承擔使用許可的禁止事項以及使用限制內容了。

(4) 一邊立足於實際業務的現狀為了不發生與設施的使用希望者的糾紛,一邊維修保養供受理使用的指南為了雙方能確認禁止項目以及使用限制,與此同時製作了檢查座席。

2011年

8月5日

縣民窗口

 某一個縣職員在工作時間裡使用供業務使用的個人電腦,在Twitter(個人帳號)進行私人的寫入、投稿。另外,在Twitter上在工作額外時間進行寫入、投稿的東西包括蔑視女性的差異性的表達。

 而且,也Twitter的關注者裡有縣職員和想的者,寫入好像正投稿在工作時間裡。

 通報受理以後調查了,結果該職員在工作時間中的以及工作額外時間利用供業務使用的個人電腦,分別確認了私人的寫入在Twitter上投稿的事實上涉及,差異性的表達和被做的寫入在工作額外時間投稿的事實。

 然而,沒可以特定,但是該職員以外的職員在Twitter上在工作時間裡是私人的目的,并且被看了覺得了能觀察寫入正投稿的事實的東西投稿的內容以及外邊傳聞。

 

[此後的對應]

 立足於來自與這次的調查有關,被做的縣民窗口的意見針對所有工作人員,

(1) 再一次確認法律遵守的基本方針

(2) 供業務使用的個人電腦以及公用的手機不用於私人的目的

(3) 在工作時間的時候,不進行出自對Twitter的私人的目的的寫入

(4) 在在私人使用Twitter的時候,與公共秩序和良好風俗相反的內容的寫入也進行了不進行的意思的警報。

2011年

3月24日

縣民窗口

 某一個縣職員正用生活保障的手續的過程泄漏個人信息。另外,沒正完成關於生活保障的說明的責任。 當通報受理以後調查,討論有關法令的時候,通報的有了的違法不正當的事實沒被在職員的對應承認。

2010年

3月8日

縣民窗口

 在有田窯業大學校園,出自來自職員的學術性的騷擾的退學者正繼續。

 通報受理以後,調查了,但是因為通報內容不具體所以沒能確認關於通報的具體的事實關係。

 

[此後的對應]

 沒可以通報情形的特定,但是有了投訴被把關於職員的對應送到的事實。

 在窯業大學校園,受到這個事情,事實上在確認關係的上維修保養各種騷擾防止體制了。

2009年

9月4日

縣民窗口

 向縣用書信提意見,投稿,有了回答,但是沒在縣主頁對"縣行政的意見"上刊登那個內容。對縣來說刊登了不妥的內容的東西嗎?

 當關於出自來自縣民的電子郵件或者書信的意見、問題等的處理狀況通報受理以後調查的時候,是事先對投稿人告知什麼到主頁刊登,正經營的對"知事的建議"對"縣行政的意見",并且原則上關於受理的電子郵件刊登,是不關於那個以外的意見、問題刊登的處理。

 在縣,遵照事先規定的運用規則的處理被認為是,正對縣來說不正當地選方便的信息和不好的信息的事實沒被承認。

2009年

8月21日

縣民窗口

 在中央兒童咨詢所以及婦女咨詢處,一時有了作為對保護被認為是的兒童以及婦女(特定個人)的不適當的對應。

 當針對兩咨詢處通報受理以後調查的時候,通報的作為不適當的對應被在有的情況做的事實沒被承認。

 

[此後的對應]

 為了在立足於來自與這次的調查有關,被做的縣民窗口的意見,在兒童的1點延長保護的期間的時候聽第三方機關的意見,驗證重新看了業務的方法。

2009年

4月30日

縣民窗口

 某一個縣職員是不務正業。即使出勤也什麼都不做,正向後移動周圍的動機形成。上司也也正放棄周圍。 當關於本人的工作狀況通報受理以後調查的時候,怠工的事實沒被在出勤日承認。

2009年

2月10日

縣民窗口

 某一個縣職員的工作態度看不下去。

(1)工作時間中的長時間的離席,擅自外出,私事電話,每天的遲到。

(2)供工作時間中的業務使用的個人電腦的私人的利用(網際網路閱覽)

(3)不在正規的工作時間裡工作,正做深夜工作以及假日工作。

 因為當通報受理以後調查的時候下列所述家的一部分的行動被跟該職員在有通報的以前承認了所以從上司注意本人。

 在受到通報的狀況調查,沒能確認作為與以前同樣的不適當的行動。

 另外,也那個其他的指摘的事實沒能確認。

 關於"不正當的深夜工作和假日工作,"加班也在命令的文件的內容沒有可疑之處了。

 

[此後的對應]

 向所有工作人員作為公益通報的一例介紹本案(個人信息之外的),進行了關於職務專念義務的警報。

2008年

9月30日

縣民窗口

 關於隨著縣正為河川管理進行的除草長出來的割下的草,

(1)在現場做焚燒(野外焚燒)的不違法嗎?

(2)提交的分被對一般廢棄物處理業者適當處理嗎?

(3)實際出自野外焚燒的處理不是大多數嗎?

 為縣管理河川,關於需要的割下的草的現場焚燒,相當廢棄物處理法第16條的2第3號以及同實施命令第14條第1號,不使用焚燒設備的焚燒被承認,根據這個,處理。

 當通報受理以後進行實況調查的時候,約90%被關於從河川占用地長出來的割下的草現場焚燒處理。

 沒有了對2007年度的一般廢棄物處理業者的遞交實際成果。

 然而,是所在市鎮對一般廢棄物處理業者的業務管理,監督。

 

[此後的對應]

 為繼續有效利用割下的草的對策努力,認定策劃現場焚燒份的削減了。

2008年

1月21日

縣民窗口

 有田窯業大學校園的教師正放棄上課。用不務正業不是稅款的浪費嗎? 通報受理以後,從同校的管理者聽取情況了,但是因為通報內容不具體所以特定有關對應以及事實沒完成。

2007年

6月11日

縣民窗口

 對每一天雇用職員比方說,

(1)做額外時間的消耗品的買出

(2)盒飯的安排以及配餐

(3)現金的會計管理以及茶點訂貨

正讓進行toittakotoo的是問題。

(作為正根據右記問卷調查實施之後的第2報告派遣縣職員的外部團體的每一天雇用職員依然被了解清楚了。)

 當以在知事部門(縣立醫院好生館之外的)以及勞働委員會事務局工作的所有的每一天雇用職員為對象進行問卷調查的時候,通報受理以後,正讓作為好像的不適當的業務從事的事實被在那個一部分通報承認了。

 每一天,關於雇用職員的業務內容,正在2006年7月通知各所屬"業務標準",但是受到這次的調查結果,重新和策劃該"業務標準"的眾所周知徹底的針對所有工作人員做了。

 

※業務標準※

・額外時間的事情指示不可能

・對各的職員的盒飯的征求訂貨的人以及配餐不可能

・午飯的總括定單和費用的細分,可(業務)

・請求個人、小組等的銀行存折管理以及存款的進出私事的不可能

 

 然而,可以什麼樣的對應,或者討論了正派遣縣職員的外部團體。

 

[此後的對應]

 每一天使作為不應該讓雇用職員從事的不適當的業務為眾人所知,通過以所有工作人員為對象的問卷調查,徹底了。

 另外,一部分修改"業務標準",每一天也作為標準的業務關於作為雇用職員的業務的定位曖昧的業務明確定位,與此同時為了在雇用的情況下在各所屬充分說明徹底了。

 然而,每一天靈活運用於雇用職員的勞務管理,在正派遣縣職員的外部團體,提供情報了用被修改的"業務標準"也。

2007年

6月11日

縣民窗口

 在縣主頁的"NeXT舞台佐賀縣"在農村物件的角上刊登了有法令(宅地建物取引業法)違反的疑心的物件。

 通報受理以後調查了,結果立即中止了該物件的刊登。

 針對辦理該物件的者,建議在盡管不處於法令違反但是現在繼續反復,是轉賣目的,并且買賣土地、建築物的時候住宅用地建築物交易業的執照在需要的根據宅地建物取引業法第71條的規定了。

 另外,重新審查了刊登物件的審查體制,結果判斷是確實排除違反業者極為困難,廢止農村物件的角,做了和提供各市鎮進行的空房銀行制度的信息的。

 另外,另外,沒有同種事業(出於提供物品、服務等的交易的地方的目的縣以外的者刊登了製作、投稿的信息的東西),或者調查了在縣主頁上。

 

[此後的對應]

 當沒有同種事業,或者除了通報事案以外在縣主頁上調查的時候,2件網站相當了。

 但是,和兩網站,也正在規章上設立關於供刊載信息利使用時候的自己責任的原則以及刊登內容的縣的免責規定,也正清楚地記載在,另外,法令違反的問題發生了的時候中止刊登的意思。

 但是今後而且徹底搞清刊登物件的審查、確認在是在網站規章按照黑社會,黑社會成員之外這個的者,與此同時的時候和設立不能利用的意思的規定的做了。

 

 

 

關於這個頁
諮商
(ID:20119)
佐賀縣政府(法人號碼1000020410004) 〒840-8570  佐賀市城內1丁目1-59   Tel:0952-24-2111(代表)     
Copyright© 2016 Saga Prefecture.All Rights Reserved.

佐賀縣政府(法人號碼1000020410004)

〒840-8570
佐賀市城內1丁目1-59
Tel:0952-24-2111(代表)
Copyright© 2016 Saga Prefecture.All Rights Reserved.