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好,豐富的人財

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被對幕府末期,"薩長土肥"列入的肥前藩(佐賀縣)。什麼能作為雄藩中的一個數在由於技術能力支持日本的近代化的高的製造業的技能和從幕府末期到明治在學問、醫學、政治、外交等的廣泛的領域活躍的人財力。
另外,佐賀鍋島藩士、山本是日常習慣早晨口述的"葉隠"現在還被許多的經營者支持。

這個製造業,人的建設的傳統和葉隠的精神被在佐賀縣民的DNA繼承,許多的好的人財產正出現。

 

在學問、醫學、政治、外交等的各種各樣的領域留下顯著的功績的佐賀七賢

 

佐賀七賢 

 

把力倒入製造業,人的建設的佐賀藩

"現代的藩沒有幕府末期,佐賀藩"
        -司馬遼太郎"安式炮"
"人也人或者佐賀人西方人"成為人或者薩摩人
        -薩摩藩主島津齊彬

 

進入企業的評價

 

進入企業的評價

・關於每一個的工作牢靠,并且進行能力高

・在老實完成任何事情

・離職率低

・製造業的傳統正扎根

・學習用認真熱心

 

人財產容易確保的雇用環境

 

即使佐賀縣的有效的招聘倍率跟全國平均比較也在低的水平推移。
另外,佐賀縣正根據進入企業的要求在和當地的市鎮,HelloWork合作下支援招聘信息的眾所周知以及公司說明會的召開支援的人財產確保。這樣的行動"根本,支援,""能確保好的人財產"的話從進入企業高受到好評。
 

有效的招聘倍率的推移(部分含有的季節性調整價值)

(倍)

有效的招聘倍率的推移(部分含有的季節性調整價值)

出處:按照都道府縣、地區不同的有效的招聘倍率(2018年2019年)[厚生勞働省]

 

佐賀縣獨特的人財產確保策

從佐賀縣內的高中大學、短期大學升學的者的約8成在縣外升學,半數那個大約正升學福岡縣內的學校。另外,是縣外,并且正就職的佐賀縣出生者在一邊從縣內的高中畢業,就職的者的約4成正在縣外就職,有想在在佐賀縣內就職的想法,一邊多數。在縣,離開佐賀縣的人財產選擇一回再次佐賀,正把用來容易回來,做的行動向故鄉、佐賀推進。

"Re:業績工作"

在東京、福岡,舉行與有轉業志願的佐賀縣出身的者和企業的交流會,直接送在佐賀工作的魅力以及縣內企業的信息。

對參加者的,交流會結束後來出自佐賀縣的工作會談室,移居支援室的支援。

URL https://re-sagawork.com/


佐賀saikou UJI就職幫助事業

如果進入公司決定的話

針對在縣內企業通過UJI回轉就職的剛畢業的大學生,是支付最大30萬日圆的獎金的事業。不到35歲從縣外在縣內企業換工作的人變成支付的對象。

申請期間:從2019年(2019年)10月1日起12月31日



產業人才確保項目推進會議

在佐賀縣,產業界,教育界,行政成為一體,組織"產業人才確保項目推進會議",正從事縣內企業的人才確保。 正進行做PR企業的魅力的信息網站"saga求職導航器"的運營以及企業指南的製作、分發,在縣外的企業共同說明會等的各種各樣的措施。


與教育機關的網絡構築

全國的佐賀縣出身的者正升學的大學,短期大學,專業學校約80所學校和聯合。專任的負責人訪問學校,正送最新的就職信息。另外,參加在佐賀縣舉行的大學主辦的監護人會,正進行關於掉頭就職的說明。


saga掉頭導航器、工作會談室

saga掉頭導航器是把希望在募集人才的佐賀縣內的企業和到佐賀縣的UJI回轉的求職者上結在的Web網站。再加上,正在縣政府1樓設置支援企業和求職者的匹配的"佐賀縣的工作會談室",4名專任顧問介紹沿需要的求職者信息。


錄用力提高支援事業

正進行支援企業的錄用力提高的事業。派遣關於人才確保的研討會的實施以及顧問,支援信息傳遞信息能力提高、人事待遇改進,策劃企業的錄用能力提高。


項目60

正從事為目的以提升高中生的縣內就業率的項目。一邊也和教育界合作,一邊實施針對監護人的企業共同說明會以及以高中二年級學生為對象的企業共同說明會。

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