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SAGA被選的理由

最後更新日期:
 
SAGA的強大是貼近企業的徹底支援。
衹而不是進入討論,在TOTAL進入時到工作開始後來支援。
 

STEP1進入的前方的討論

 

一邊問地方展開的構想,認真想進入之後的成功的道路,一邊想法一起建議少的自然災害發揮"佐賀縣的強大用其他櫥窗開"的位置地方以及辦公室,與地區的聯合提案。
 

STEP2當地視察

實際上一起訪問縣內的高中,大學,專科學校,HelloWork,工作咖啡廳SAGA,什麼樣的人財產在錄用狀況怎麼樣能聽在錄用正確的最新的信息。

另外,因為也正整理訪問被根據要求進軍佐賀縣的企業以及本地企業的體制所以聽實際的聲音了之後能具體地研究進入之後的計劃。

 

NL大樓卡車再大樓

裡面的小徑NL大樓(佐賀市)

卡車再大樓(伊萬裡市)


 

 

STEP3進入決定

 

時間膠囊協定式
認為被決定進入,被最初搏鬥的是人財產的確保。

支援企業和人財產的匹配只有小型的縣才有的聯合體制。

 

作為一例,正進行對市鎮宣傳雜誌的進入、招聘信息刊登,到報道機關的眾所周知,企業說明會的召開、公關支援。

工作時的"放心的"招聘支援用其他櫥窗開

 

  

STEP4工作開始

為了公司職員工作開始以後很快適應工作,能策劃技能提高在公司職員進修方面給予幫助。

 

 

佐賀縣產業技術學院:定做進修

能根據要求實施公司職員的業務需要的知識,給技術技能學得的進修。
學院到每年50萬日元承擔進修費用。
定做進修

佐賀縣產業技術學院:定做進修用其他櫥窗開

 

出自市鎮的進修支援

在佐賀縣內的市鎮(唐津市,伊萬裡市,鹿島市,嬉野市),正設定對新的當地的雇主的進修經費的支援制度。

 

 

STEP5穩定工作、事業擴大

 

SAGA的基本姿勢"發展和企業"一起。
位置的支援不是球門。用"起動這個SAGA式的想法,位於"之後支援像企業的成長。

 

 

燙髮工作人員制度


如果行政,人馬上用人事調動變化,最好對誰商談,或者不明白,在SAGA和toiuo煩惱向前,能要的話,沒有緣分。

請指定的職員也作為與企業的聯絡、調整窗口根據佐賀縣獨特的"燙髮工作人員"制度進入時人事調動後來繼續關注。

 

詳細的,這裡→燙髮工作人員制度用其他櫥窗開

 

 

IT企業交流會

 

製作企業之間的交流以及新的商機的開端,每年在舉行縣內的IT企業以及大學、專科學校作為目的聚集,對弗蘭克商量關於人財產培養、就職的信息共享的交流會。

  • 另外,一邊隨時接受諮詢,一邊正支援公司說明會的召開以及商務匹配的介紹對安定的工作、事業擴大的行動。
  • 詳細的,這裡→佐賀縣獨特的人財產確保策用其他櫥窗開

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