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來自職員的投訴諮詢

最後更新日期:

關於來自職員的投訴諮詢制度的概要、投訴諮詢的方法刊登了。
有在工作單位的煩惱的職員的不一個人感到煩惱而請一定商談。
 

投訴諮詢制度的概要

  • 為了在人事委員會,職員放心,專心於職務,公務效率的維持、提高被策劃接受了關於來自職員的工作條件之外的人事管理的投訴諮詢。
  • 從職員受到投訴諮詢的人事委員會根據內容進行制度的說明以及建議,而且針對當事人進行指導,調停之外的需要的措施。

 

 

會投訴諮詢的職員

縣以及公平的事務受托團體的普通公職的職員(一般行政職員、教育職員、警察職員、消防隊員),臨時性的任用的職員,包含條件錄用期間中的職員,縣經費負擔教職員(※),再任用的職員,任期從屬於的職員,企業員工(地方國營企業法一部分適用的醫院)以及財政年度任用的職員,投訴諮詢能夠。

 

 ※關於縣經費負擔教職員的投訴諮詢,職員屬於的市鎮的公平委員會原則上對應。但是投訴的內容是縣的制定的條例niyorumo

 人事委員會相當於關於no(常數,工資,工作時間其他的工作條件)以及任命權的東西。

  跟,然而,屬於佐賀市,唐津市以及伊萬裡市以外的市鎮(作為公平的事務受托團體的市鎮)的職員,不論投訴的內容人事委員會

 對應。

 

 

對象外職員

特別職務的職員,企業員工(地方國營企業法一部分適用的醫院之外的),特定地方行政法人職員,單純的勞務職員

 
 (注釋)
  • 投訴諮詢限製在來自本人的諮商之內。
  • 已經被離職的能進行投訴諮詢。但是被作為關於離職(懲戒免職,辭職的勒索)的諮商和再次擔任用而限製為諮商,不能關於再雇用的調停商談。
  • 作為人事委員會的投訴諮詢的對象外的職員的其他的法律被可以應用,請在勞働局或者勞働標準監督署,佐賀縣勞働委員會事務局,佐賀縣產業人才課的勞働綜合咨詢窗口商談。
  • 正把公平委員會的文書工作和公平的事務受托團體,委托給佐賀同縣的人事情委員會的團體(除去市鎮(佐賀市,唐津市以及伊萬裡市。))是,一部分事務工會,廣域聯合)。然而,因為公平委員會被在佐賀市,唐津市以及伊萬裡市設置所以來自職員的投訴諮詢窗口是各市的公平委員會。

 

 

 

 

投訴諮詢的對象和咨詢內容

投訴諮詢的對象和東西 

職員的任用,工資,工作條件、服務關係與人事管理的總體有關

  1. 有關任用(升任,配置換,再任用)
  2. 工資部門(工資的決定,提薪,醫療)
  3. 有關工作條件、服務(工作時間,休假,加班,工作的分配,服務)
  4. 有關福利、福利(健康安全,勤務環境,育兒休假)
  5. 與工作單位的人際關係有關(各種騷擾,欺負、故意搗亂)

 

不變成投訴諮詢的對象的東西

  1. 相當關於行政管理的事情的地方公共團體的管理經營事項的東西

  2. 與其他的職員的工作條件有關
  3. 違法行為的告發或者密告不跟職員自己的利益保護連通的東西
  4. 關於私生活的煩惱(結婚,家族的問題)

 

 

投訴諮詢的申請的方法


用郵寄,電子郵件或者傳真可以申請

 

 
出自<郵寄的申請的>
把必要事項填入投訴諮詢申請書,請給人事委員會事務局總務審查負責發送。
(發送地址) 〒840-8570佐賀市城內1丁目1-59
      佐賀同縣的人事情委員會事務局總務審查負責
 
 
出自<電子郵件的申請的>
把必要事項填入投訴諮詢申請書,給電子郵件附加,請給投訴諮詢專用的郵件地址發信。
(投訴諮詢專用的郵件地址)kujousoudan@pref.saga.lg.jp 

                或者佐賀縣政府職員移動性郵件收件人"人事委員會→投訴諮詢"

 

 

出自<FAX的申請的>
把必要事項填入投訴諮詢申請書,請用傳真給人事委員會事務局發信。
(傳真號碼)0952-25-7323
 
 
 

對投訴諮詢的對應

  • 申請以後,關於面談日期在人事委員會調節,和顧問聯系。面談地方主要在佐賀縣政府南館2樓人事委員會室包廂支持。
  • 人事委員會的職員顧問針對顧問根據諮商的內容進行制度的說明,建議。另外,根據需要向當事人傳達,進行指導,調停,而且調查聽取,查詢之外。
  • 關於顧問的姓名,所屬,職業的名稱,咨詢內容,嚴守秘密。因為在進行對當事人的傳達以及聽取的時候事前取得顧問的了解放心所以,請商談。
  • 為了沒有因為職員進行了投訴諮詢所以在工作單位受到作為不利的處理的正對各擁有任命權的人征收關懷義務(關於來自職員的投訴諮詢的規則第8條)。
  • 然而,人事委員會不是和擁有任命權的人作為顧問的代理人進行交涉的東西。
 

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