對佐賀縣綜合性最高層

關於工作條件的措施要求

最後更新日期:

 關於關於工作條件的措施要求制度的概要、措施要求的方法刊登了。

 

措施要求制度的概要

  • 職員能根據地方公務員法的規定對工資,工作時間其他的工作條件針對人事委員會要求適當的措施應該被地方公共團體的當局處理的。
  • 受到措施要求的人事委員會是否工作條件合理根據聽取以及資料對那個要求審查。
  • 勸具有權限的機關要在結束了審查製作判定書(承認,拒絕,不受理),向當事人發送的時候,與此同時人事委員會根據判定結果,需要的措施被處理。
  • 這個制度為包括勞資協議締結權在內的勞資集體談判權以及罷工權沒被對職員承認,勞働基本權力被限制是被作為那種代價措施中的一個設立的東西,并且確保職員的合理的工作條件,正為目的以保護那種權利利益。
  • PDF 措施要求的手續的潮流用其他櫥窗開(PDF:16.4千字節)

 

會措施要求的職員

縣以及公平的事務受托團體的普通公職的職員(一般行政職員、教育職員、警察職員、消防隊員),包含條件錄用期間中的職員,臨時性的任用的職員以及財政年度任用的職員能要求措施。

 (注釋)
  • 不能要失掉作為職員的身分的者采取措施。 
  • 不能要特別職務的職員,企業員工以及單純的勞務職員采取措施。
  • 職員能要和其他的職員合作,采取措施,但是不能要職員團體采取措施。
  • 公平的事務受托團體是正把公平委員會的文書工作委托給佐賀同縣的人事情委員會的團體(市鎮,一部分事務工會,廣域聯合)。
  • PDF 公平的事務受托團體一覽用其他櫥窗開(PDF:44.3千字節)

 

措施要求的對象和工作條件

 

措施要求的對象和東西

不變成措施要求的對象的東西

  • 不相當工作條件的東西
  • 相當地方公共團體的管理經營事項的東西

       與地方公共團體的組織有關

       與行政的計劃,籌劃以及執行有關

       與預算的組成以及執行有關

       與議案的建議有關

       與職員常數的決定以及分配有關

       與任命權的行使有關

  • 不屬於地方公共團體的權限的東西(法律的制定、改革和廢除的要求)

 

措施要求的方法

措施要求書(格式第1號)正式請向佐賀同縣的人事情委員會呈示副各1封。

承擔措施要求書的填寫的注意事項

應該要求的措施,要求的理由

  • 要求什麼樣的措施,那個在出自什麼樣的理由的東西是請填寫盡可能地具體的戰勝的詳細。
  • 長達長句的時候,填寫另紙,請添加。
  • 請添加證明需求的適當的資料。
 

代理人的選任

在想要選代理人的時候,請另外提交代理人選任報告(格式第2號)。
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