對佐賀縣綜合性最高層

在縣,受理被錄用縣政府離職計劃者的企業的申請

最後更新日期:
找人才的"民營企業"的各位!!靈活運用"人才還原制度"嗎?

 是用從認為這個制度想靈活運用在從佐賀縣退休的職員的縣政府培養的知識、經驗的企業的針對申請(招聘)閱讀人才還原清單的方法提供人才信息的結構。

[目的]
  • 因為民營企業的各位靈活運用縣政府退休人員的迄今為止培養的知識、經驗(人才)所以使人才在佐賀縣還原,為佐賀縣的更進一步的發展做貢獻。
  • 因為使從縣退休的職員的轉業手續系統化所以確保轉業的透明性以及晴朗。

 

人才還原制度

[到提供情報的潮流]
能提供<信息的人才>
  在2020年度(到2021年3月下旬)退休,是希望轉業的職員(教員,警察職員之外的)。
  ※在縣,有具有如下的各種各樣的領域的專業技術、經驗的人才。
   比方說,
  • 事務職員[福利,工商,農林水產,土木建築工程的各行政專業的經歷過的人,會計工作的經歷過的人]
  • 技術職員[土木建築工程,有關農林水產業的技術人員,保健師,護士,試驗研究機構的研究員]
  • 專家職務[專任職務:福利,稅務,用地,會計、監查業務]

<招聘的申請的>
 被做招聘的上在招聘票(另紙)記載必要事項,請向佐賀縣人事課呈示。
 也受理出自郵件的申請。


<信息的提供>
第1次提供情報
 抽出在想要的條件從清單在招聘票的基礎上對看的人才全部,提供那個信息。
 ※用這個階段,不能提供"職業的名稱""姓名""地址"的個人能特定的信息。

第2次提供情報
 在被第1次提供情報希望面試的時候,提供更加詳細的信息。
 ※在個人信息保護的關係上得到該求職者的同意了之後提供信息吧。

第2次提供情報以後都進行日程調整,進行面試。     
 ※在沒至錄用的時候,在第2次提供情報回來,以下反復進行面試。
 縣除了信息的提供以外《警告是不參與的。》

雙方同意⇒錄用轉業  


<提供情報期間>
到2021年3月31日
 
 
 

附加文件



 


 

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