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不正當的勞働行為的救濟

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和不正當的勞働行為

指向被在各工會法第7條號禁止的如下的使用者的行為。

 

 

[工會法第7條第1號]

  • 以作為解雇之外不利的態度拿,以作為工會的工會會員的,的想要參加工會或者的做工會的正當的行為為理由,對待。

 

  • 當做雇傭條件使不參加工會的或者的脫離。
不正當的勞働行為的例子(工會方法第7條第1項目)的圖 

 

[工會法第7條第2號]

不正當的勞働行為的例子(工會方法第7條第2項目)的圖  ○無正當理由而拒絕勞資談判。 

 

[工會法第7條第3號]

  • 控製,介入工會的結成以及運營。

 

  • 援助由於工會的運營需要的費用。

 

不正當的勞働行為的例子(工會方法第7條第3項目)的圖 

 

[工會法第7條第4號]

  • 以作為解雇之外,不利的態度拿,以證明的出示以及發言說的事情為理由對待不正當的勞働行為的救濟,提出申訴的事情或者不正當的勞働行為的審查以及工潮的調整的地方。

 

 

 

 

 

  當受到了不正當的勞働行為的時候・・・

 在從使用者受到不正當的勞働行為了的時候,工會或者工人能征求救濟。

 在救濟申訴被做的話審查,有了不正當的勞働行為的話判斷了的時候,糾正這個命令。

 

 

  為了做不正當的勞働行為救濟申訴

   向佐賀縣勞工委員會呈示不正當的勞働行為救濟請願書。

 (提出申訴從有不正當的勞働行為的日起1年以內但是有必要。)

 請不正當的勞働行為的審查的潮流參照不正當的勞働行為審查的潮流。.

 

 

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