對佐賀縣綜合性最高層

承擔勞工委員會利用的Q&A

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關於勞工委員會的利用

 

為使用Q勞工委員會進入手續費嗎?
A勞工委員會的利用免費。

 

能保守Q秘密嗎?  
A秘密嚴守。對勞工委員會的委員以及職員,根據工會法,有保密職責,另外遺漏能在工作上知道的信息的被禁止。放心,請商談。

 

關於有關個別的勞働的糾紛的調停

能Q管理什麼樣的糾紛嗎?
辦理關於A解雇,報酬,勞働時間,配置變更等的勞働關係的各的工人和企業主的東西之間的糾紛。(詳細這裡)

 

Q誰能申請?
工作,或者能向在A佐賀縣內做所在的營業所從工作的工人個人或者使用者(企業主)的雙方或者一方面申請。

 

Q調停是什麼樣的東西?
首先A從工人和使用者的分別的一側做聽狀況。之後調停員在勞資之間站著,尋找和糾紛的解決連接起來的同意點,勸說。
  因為調停員斡旋,用勞資之間的協商周旋於在勞資直接交涉所以的時候能更順利策劃糾紛的解決。

 

在Q一方不接受調停的時候,怎麼樣?
理解A,調停員為勸說努力。
  (但是沒有強制力。)

 

什麼樣的人成為Q調停員?
1名被從由A公益(有學識和經驗的人)方面,工人方面,使用者側的三者構成的"調停員侯選人提名名單"中分別指定。

 

不用Q調停解決嗎?
A調停最終是出自對勞資雙方的糾紛解決的理解和合作的制度。為此,在解決判斷了是根據狀況困難的時候有結束調停的情況。

 

為了去Q縣政府久遠,"調停"必須到縣政府去嗎?
"調停"正對A基本而言在縣政府的勞働委員會室去。不過在有沒有交通工具的情形的時候關於"調停"的地方以及時間接受諮詢。

 

請告訴我Q申請方法。
自己帶或者在申請A的時候,請給勞働委員會事務局郵寄申請書。能經由縣政府產業人才課提交。
 另外,申請書的格式能從勞働委員會事務局郵寄。

 

在向Q勞工委員會申請了的時候,後來能撤回嗎?
在A終結之前能不論什麼時候撤回。


關於工潮的調整

 用Q工潮的調整,被什麼樣的問題具體地管理? 
負責被斷定是在使用者之間A工會的勞働條件以及勞資關係上的諸問題。
  具體地報酬的提高,各種津貼的數額,臨時補助費,解雇,勞資談判的召開,勞資談判的規則各種各樣

 

Q工潮的調整的申請有誰?
在工會(工人的團體),使用者的哪個方面會A申請。

 

Q我的公司沒有工會,如果不是工會的話,不能申請嗎?
即使不是A工會也罷工團體的臨時的工人的團體能申請。
  另外,在佐賀縣勞工委員會,有工人個人和在企業主之間發生的糾紛解決的幫助的"個別勞働關係糾紛的調停"制度。

 

請告訴我Q申請方法。
自己帶或者在申請A的時候,請給勞働委員會事務局郵寄申請書
  另外,申請書的格式能從勞働委員會事務局郵寄。

 

 

在向Q勞工委員會申請了的時候,後來能撤回嗎?
在A終結之前能不論什麼時候撤回。


 

關於不正當的勞働行為的審查

能做Q不當勞働行為的救濟申訴的衹是工會嗎?
能說A。不僅工會而且,是認為會申訴的受到了不正當的勞働行為的工會(包括上部團體在內)或者工人本人。
  但是勞資談判拒絕(工會法第7條第2號)能提出申訴的衹是工會。

 

認為手續有關Q不當勞働行為救濟申訴請求代理人吧。代理人必須是律師嗎?
甚至除了律師以外A代理人不管,但是請留意律師方法第72條(非律師的法律事務的處理的禁止)。但是不會出自代理人的申訴。

 

提出在從被認定是不正當的勞働行為的行為被做的日起到1年過去的話變得不能夠的時候,Q不當勞働行為救濟來了,但是。
A爬。正如您所說的。

  該行為一次以限度會申訴的期間,結束的話來在1年從那個被進行的日起是,但是在是繼續的行為的時候從那個結束的日起是1年。
  一般來說繼續的經費支援以及繼續的團體交涉拒絕和繼續的行為相當。
  另外,在因為基於差異性的核定的報酬支付被和"繼續的行為"鬆開所以救濟的申訴被從基於核定的報酬的最後的支付的時候起1年以內做了的時候判例認定是合法。
(參考判例)紅屋商務案件(45卷最3金幣平成3.6.4市民集的5號984項,費力大小595號6頁,印章時候1407號118項)

 

Q不當勞働行為救濟因為提出了申訴所以不被使用者做解雇的不利處理,或者不安。
在A工會法,使到勞工委員會的申訴當做理由的不利處理被針對使用者禁止。(工會法第7條第4號)

 

Q救濟申訴的審查被怎麼樣進行?
A審查雙方當事人根據被公用事業委員會選的審查委員的指揮出席,進行。
  被關於有相爭的事實根據清算當事人雙方的主張的委員調查和證明材料以及證人訊問進行證據檢查的審問推進,命令的內容最終被公用事業委員會會議的協議決定。

在和好中途完成了的時候,在Q申訴之後,怎麼樣?
可能作為勞工委員會推薦和好,在A救濟申訴的審查的中途,在命令確定之前和好不論什麼時候完成。
  在和好在出自當事人的自主和好或者勞工委員會的地方成立了的時候,撤回申訴,或者因為受到和好的認定所以案件終結。

 

能夠Q不當勞働行為的救濟申訴不論什麼時候撤回嗎?
A請願者在命令書被出具之前能不論什麼時候撤回申訴的全體或者一部分。

 

可能有Q不當勞働行為的使用者按照命令被罰的事情嗎?
A勞工委員會的命令主要是在沒有不正當的勞働行為的以前的狀態還掉,并且把在解雇的情況下解雇的工人在原來的工作單位還掉,為了據說支付在此之間的報酬原狀恢復是原則,并且比方說不是懲罰使用者的東西。

 

在Q命令書的抄本被出具了之後在命令有不服的時候,最好怎麼辦?
在在A命令有不服的時候,請願者和使用者能針對中央勞働委員會在一定的期間裡提出再審查。另外,地方法院能引起命令取消的起訴。

 

關於工會的資格審查

Q在什麼樣的時候需要資格審查?
在A主要如下的時候。
  ・在進行不正當的勞働行為的救濟申訴的時候
  ・用工會名義擁有財產,為做生意作為法人登記

   情況
  ・在推薦勞工委員會的工人委員的候選人的時候
  ・在進行免費的工人供給事業的時候

     詳細的,請看"工會的資格審查"


為做法人登記,Q之前,正受到工會資格審查,不正當的勞働行為救濟打算提出申訴近日中,需要再次的資格審查申請嗎?
需要A。
  不是資格審查制度每次是勞工委員會關於當時的工會的真實情況審查的制度,并且是永久的,并且在定為法律的理由發生了的時候根據一次的審查給予工會一定的資格或者地位或者批準的東西。
 然而,沒必要事先受到工會的資格審查,并且同不正當的勞働行為救濟請願書相適應,請提交工會資格審查申請書。

 

Q資格審查的手續被怎麼樣進行?
決定是否在A公用事業委員會會議上適應工會法的規定。
  其結果決定書被製作,那個抄本被工會出具。是,這種情況,適應審查的工會,資格證明書被在需要受到資格證明書的交付的工會出具。

 

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