對佐賀縣綜合性最高層

工潮的調整

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 在在工會和使用者之間發生關於勞働條件以及勞資關係的問題了的時候,在自主的解決是困難的的時候勞工委員會在勞資之間進入,和平地解決糾紛幫助。

 在一般情況下,在勞工委員會進行的工潮的調整的方法,有"調停"、"調停"、"仲裁"的3種,但是調停利用最多。

 調停調停員變成中介,確認勞資雙方的主張,一邊解開對立點,一邊是解決的幫助的方法。

(關於"調停","仲裁"看"勞工委員會的輔導"的10頁,14頁。)

 

[對象和糾紛]

 ・關於報酬,臨時補助費,退休金等的報酬做。

 ・關於勞働時間,假日等的報酬以外的勞働條件。

 ・關於解雇,配置變更等的人事。

 ・關於勞資談判的促進,勞資協議的締結的事情

 

[對象者]

 ・在在佐賀縣內做所在的營業所工作的(或者工作)者參加的工會。

 ・在佐賀縣內做所在的營業所的企業主。

 

 

[為了使用制度]

 ・向佐賀縣勞工委員會呈示申請書(格式這裡)。

 ・關於調停的手續,請參照調停的潮流

 

 

 

 

參考

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