對佐賀縣綜合性最高層

[2020年3月9日更新] 錄用力提高支援事業個別支援措施實際成果(11家)

最後更新日期:

 

錄用力提高支援事業個別支援措施實際成果(11家)

 

 正進行在縣,作為佐賀縣產業人才確保項目的一環針對企業催促對求職者的訴求力提高以及為此而作的人才待遇的改進錄用能力的提高,支援的"錄用能力提高支援事業"。然而,當本事業的運營的時候開設"saga HR實驗室",正進行人力資源管理總體的支援以及知識提供。

  在saga HR實驗室,正現在進行縣內的企業、71家團體的個別的支援。

  這次新追記了(10)社會福利法人壽樂園和(11)株式會社marukinno 2家。

 

(1)  株式會社川﨑食品(吉野裡町) 

[事業內容]豆芽,袋裝蔬菜製造業

[這次的支援內容]

  自己公司PR工具的製作以及開發支援和招聘內容的刷(特別,自己公司PR力的強化)

  • indeed(招聘媒體)的招聘刊登內容的製作支援(發掘自己公司的強大,把甚至照片合起來的PR)
  • 企業共同說明會設置物的開發支援(桌布,籃板,募集小冊子)
  • PR視頻的創作(在saga HR實驗室約3分製作)

[結果、過程]

  • 當在工廠工作的報名人數確保苦戰的時候修訂indeed的刊登內容(免費的框),是結實地做PR自己公司的強大,并且修訂以後有來自2名的應征約2個星期,現在選拔。另外,2名錄用關於事務職務決定了。
  • 播放在在2月17日舉行的我的導航器EXPO行業研究方面在前面做出自己公司的強大的設置物以及PR視頻,43名學生訪問了小房間。正從其中的8個人接受報名。
  • 在3月1日,這樣的措施也被在電視上提出,正受到注目。

                                            川﨑食品

(2)  株式會社JA自動佐賀(佐賀市)

[事業內容]JA集團的汽車銷售,維修,相關服務

[這次的支援內容]

 支援對報名者確保的自己公司的PR力強化

  • 企業共同說明會設置物的開發支援(桌布,籃板,募集小冊子)
  • 企業說明會時的說明內容的安排

[結果、過程]

  • 為目標以重新把自己公司的想法從設置物開發階段換成形狀的了。因為對自己公司的商務的想法,對求職者的想法通過的工具以及資料完成了所以在許多在小房間訪問的成果用企業共同說明會連接了。迄今為止,4年,好像正在小房間來訪者的確保苦戰,但是負責人也每當被重復說明次數的時候,充滿信心,被求職者熱心做自己公司的PR。

現在是錄用活動的正在當中,但是正被得到確實的反應。

                                            JA自動佐賀

(3)  株式會社列車時間表空氣調節(武雄市)

[事業內容]被用消音器、隔音、斷熱對工廠或者變電站、機房施工

[這次的支援內容]

 PR好像結實地完成,面向人才確保,被揭示計劃的招聘內容支援自己公司的強大

  • HelloWork招聘票的修訂支援
  • 企業共同說明會的自己公司小房間設置支援

[結果、過程]

  • 招聘票修訂支援之後不久有來自2名的應征了。
  • 用正在小房間來訪者數確保苦戰的企業共同說明會,在4個人在小房間訪問的結果在召開的企業共同說明會(主辦:小孩子地區合作事業)在3月2日連接了。是因為業務內容衹是負責人的說明,并且為到沒有眾人的眼光的屋頂設置機械的業務理解難所以使用照片以及面板,變成視覺,并且為了加深小房間來訪者的興趣喚起以及理解研究了。另外,因為因為做PR作為公司的吉祥物的狗的幸運所以提出了親近所以也從小房間來訪者得到好評了。

負責人,"認為如果到這個說的話,知道,正展出,但是用來針對小孩子更易懂以及放心小房間入座的辦法需要,并且被感到錄用活動的反應對企業共同說明會靈活運用資料,如果什麼為了讓促進更加的理解研究更重要能確實體會了"的話。

                                            列車時間表空氣調節

(4)  株式會社山東美建(小城市)

[事業內容]建設/建築/設備/住宅業務 

[這次的支援內容]

 PR好像結實地完成,面向人才確保,被揭示計劃的招聘內容支援自己公司的強大

  • HelloWork招聘票的修訂支援

[結果、過程]

  • 以HelloWork為中心采用,正活動,但是被報名者的確保苦戰。全面在那裡重新看HelloWork的招聘票,在求職者視線想公司的PR要點,結實地表現了吧。"工作內容具體,"并且"女性以及育兒是被做的,但是容易工作的環境"迄今是PR,并且使沒來的項目變成文章,為了看招聘票放心,可以應征"進修制度、假日的具體的日數"(盤、元旦)研究了,結果通過HelloWork有2名應征了。
  • 1個人用來自公司職員的介紹(rifararu錄用)變成錄用決定了。

                                            山東美健

(5)  株式會社有明電設(佐賀市)

[事業內容]電、空氣調節管工程、情報通信設備、環保、環境相關企業等的綜合設備業

[這次的支援內容]

 關於對新的錄用途徑的確保和錄用的自己公司的PR支援

  • 對在佐賀職業能力開發促進中心中的公司說明會召開的支援
  • 介紹資料製作的支援

[結果、過程]

  • 在佐賀職業能力開發促進中心中的公司說明會用回答質疑和2班倒制度用1部實施公司說明會,2部。參加者從其中的1個人用6名受訓者有應征了。從參加的受訓者,"能直接聽在疑問想的,在公司中工作的形象能夠"因為"了誠心誠意回答問題印象好了所以,"并且企業好感度能聽了高漲的感想。 

"具有參考作用了用問題從直接聽課學生從企業的負責人,領受,今後"的也的話關於成果得到好評了。另外,"製作介紹資料考慮到現在的小孩子的志向重要,并且感覺到PR是什麼做,并且特別"也對福利保障或者到地區的社會貢獻活動有興趣了。另外,用迄今為止的"等待的錄用活動"在錄用沒有,并且在自在公司外出來,積極做與求職者的接點的"攻擊的錄用活動"變化的正講話對往後的人才確保如果需要確實體會了的話。

                                            有明電設

 

 

(6)株式會社serita建設(武雄市)

[事業內容]綜合土木工程業,地盤改良工程(maddomikisa施工方法)

[這次的支援內容]

  • 企業共同說明會展出(支援對參加求職者宣揚的小房間版面設計)
  • HelloWork招聘票的修改

   (招聘職種:會計事務、土木建築工程施工、營業、重機操作員)

   (PR好像結實地完成,支援自己公司的強大)

 

[過程、結果]

  • 在參加求職者的視線慎重控製小房間的準備的環了。
  • HelloWork招聘票根據事業繼承之後的新總經理的要求開始支援了。

 因為再改變招聘票所以有了許多的改善點。

・為有提薪、獎賞"做對招聘票,"有,to記載修改

・衹為假日"順便去對公司日曆"的記載,被具體地記載

・因為有了基本工資以外的支付津貼的記載遺漏所以被具體地記載

・被公司內制度變更改善的働kiyasusao呼吁

 盡管在其他公司有沒有的公司的強大但是特別沒被表現。

 為此,文章使做好的項目變成PR,求職者感到將來性,為了放心,能報名研究了。

  • 有應征,開始土木建築工程施工管理者的招募盡管沒有了應征之後但是1個人能招聘票的修改以後采用了幾個月。另外,也在土木建築工程施工管理者的實習招聘有應征,1名錄用決定了在9月。                                                                                                                                                           serita建設

(7)醫療法人hiramatsu醫院(小城市)

[事業內容]醫療、護理福利業務

[這次的支援內容]

  • 新進員工進修實施(25名新進員工)

  在目的實施社會一員的基本和商務禮儀學得

  • 針對領導人的進修(38名每個部門的領導人)

  在目的實施在組織中的領導人的職責或者部下培養等的知識的學得

  • HelloWork招聘票的修訂

   (招聘職種:醫療事務)                               

  (為了能夠支援働kiyasusaoshikkari PR)

 

[過程、結果]

  • 用新進員工進修,要"易懂"的重新""能想第一印象的重要的"想要發揮甚至今後的工作以及日常,想了"的感想了。用采納小組工作的實踐型研討會,因為共有了想成為社會一員的時間所以好像同時期之間的深交從現在開始加深了。
  • 用針對領導人的進修,要"能學習什麼馬上"必須實踐的"成為了和回頭看自己的發言以及行動的好的機會"的感想了。講授,後半,前半好像通過小組工作變成發現課題的開端了。
  • 重新看了招聘票的內容。

・被具體地記載"事業內容"以及"公司的長處"

・記載有醫院裡面的托兒所的,宣傳福利保障的充實

・記載可以事情前面的參觀設施的

  • 招聘票的修訂以後,馬上從縣外居民(到佐賀縣的掉頭希望者)有應征,在1名錄用實際成果連接了。
  • 隨著設施參觀者的增加,有與尋求的人才的接點的機會增加,變得在報名人數的增加連接了。

                                           hiramatsu醫院

 

(8)社會福祉法人天嶺會 救護設施不滲進園(多久市)

[事業內容]社會福利工作

[這次的支援內容]

  ● 到對人才確保的主頁更新

  ● 針對中途雇傭的招聘票修訂

  ● 以工作單位固定率的提高為目的人事評鑒、考勤的人進修(對象:11名)

 

[過程、結果]

 

   ● 借主頁改修的機會支援自己公司的招聘頁開設了。

   ● 在自己公司的招聘頁開設的同時進行HelloWork招聘票的重看了。

  ・在被在綠豐富的山包圍的環境,作為營業所的長處表現暖和的職員的能各處工作的安心感

  ・在福利保障的方面,帶薪休假容易取得的工作單位環境和各種醫療的充實PR

  ・關於工作內容,為了能具體地想像工作單位的氣氛和實際的工作,研究

   工作單位環境的好處、働kiyasusao因為宣傳所以正苦戰的部分1名的錄用決定了。

  ● 重新被人事評鑒、考勤的人進修確實體會考勤方法的重看的必要性,在估價的時候重要

 "增加在工作單位的面談次數,"今後是應該從事的課題變得明確了。

 

                                          不滲進園

 

(9)株式會社栗山組(鹿島市)

[事業內容]以公共工程為中心的土星期四/建築工程業

[這次的支援內容]

 

 ● 對人才確保的主頁的創作

 ● 招聘票修訂(面向高中畢業者、在中途)

 ● 企業共同說明會的小房間設置,與教育機關的網絡構築等的錄用活動總體

 

[過程、結果]

 

 ● 迄今為止的錄用活動當HelloWork招聘在報名者的確保在核心苦戰的時候好像在高中生的錄用開始時期準備好

    迅速介紹主頁創作公司,進行了頁比較riya口號刊登內容的製作支援。

   完成的主頁頻繁地使用笑臉的公司職員以及現場照片,能具體地想像工作單位的氣氛以及實際的工作

   讓,呦,辦法很講究了。

 ● 修訂針對HelloWork的高中畢業者的招聘票,清算了呼吁要點。

 ● 平均工齡的長度以及帶薪休假容易取得的環境和用働kiyasusao散場,企業共同說明會的PR點數

    讓連動,為了錄用負責人能有信心從事自己公司PR研究了。

 ● 與求職者的接點由於結果,公司說明會或者企業共同說明會增加,始自於教育機關的印象甚至又好轉過大約

   成功地時隔20年之後第一次拿出高中生的內定錄取者了。


                                         栗山組

                                            

(10)社會福利法人壽樂園(基山町)

[事業內容]護理、醫療、殘疾福利

[這次的支援內容]

  為人才確保,同錄用相吻合,認為人才的固定重要,實施下列措施

 ● 騷擾進修實施(12名管理工作)

 ● 訓練進修實施(27名管理工作)

[過程、結果]

 ● "重新認識重要的sao交流"的用騷擾進修,一旦重新看與部下的關系的方法"吧的話想了"

      有等的聲音,是在關於與在一樣的工作單位工作的人的關係以及komyukeshon的去除方法想的開端成為了。

 ● 用訓練進修,"易懂,并且曾作為容易在日常采納的內容""有注意的點數重新,非常"具有參考作用了

     有了等的感想。回頭看到現在的人才培訓的手法,好像被發現了必須在適當的語言重新看的課題。

 

                                          壽樂園

 

(11)株式會社marukin(伊萬裡市)

[事業內容]釣魚、戶外用品的開發,銷售,零售

[這次的支援內容]

 ● 實習內容的建議

 ● 與教育機關的聯合

 

[過程、結果]

 ● 實習的建議

 ・活動型

   為把愛好釣魚的學生集中起來出示讓作為召開中的釣魚教室的助手參加的3課程。

      讓關注,能用獨特的實習在對公司說明會的參加維持的目的。

 ・課題解決型

 表示某一項課題,被學生出示通過調查以及小組工作實施解決方法出示(發表)的課程。

 企業一側的新的發現和公司職員有不同的觀點的學生的全新的主意有連接可能性的是特徵。

 ● 被與佐賀大學的聯合實施自己公司首次的實習,之後也參加了"sagao創ru大小交流會"。

 

 ※添加照片:實習的樣子

                                                                                                                        marukin

請看詳shikuhasaga HR實驗室的Facebook。

https://www.facebook.com/saga.hrlab/

 

■■ 和"saga HR實驗室" ■■

saga HR實驗室是以縣內企業的錄用力提高為目的設施。

主要在針對縣內企業的研討會召開以及個別的錄用力向上支援。

根據產學官的聯合構成的佐賀縣產業人才確保項目推進協商會

主辦,saga HR實驗室秘書處(CAREER BANK株式會社)實施,正經營。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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